Programa VOZ
Para que nenhuma voz se cale por falta de alguém que soubesse escutar.
Uma formação enxuta, em três encontros, para que colegas de trabalho, sem serem profissionais de saúde, saibam reconhecer sinais de sofrimento, acolher a primeira conversa e encaminhar para o suporte adequado.
O Programa VOZ forma para reconhecer e encaminhar, nunca para tratar ou diagnosticar. Baseado nos modelos internacionais QPR (Question, Persuade, Refer) e Mental Health First Aid, e construído sem nenhuma mistura de crença ou religião: só técnica e ciência.
Três encontros, do olhar à ação.
- 01
Sensibilização
Abrimos espaço para reconhecer por que a saúde mental no trabalho diz respeito a todos, não só à área de RH ou saúde ocupacional.
- 02
Reconhecimento
Desenvolvemos a capacidade de identificar sinais de sofrimento em colegas, sem diagnosticar, apenas reconhecendo quando algo pede atenção.
- 03
Ação
Preparamos os voluntários para acolher a primeira conversa com segurança e encaminhar corretamente para a rede de apoio da organização.
O Programa VOZ não substitui a gestão de riscos psicossociais. Ele a fortalece.
Diagnósticos, avaliações e planos de ação identificam e tratam os riscos na estrutura da organização. O Programa VOZ atua em outra camada: a das relações cotidianas, formando pessoas comuns para perceber o que muitas vezes passa despercebido entre uma avaliação formal e outra.
O nome batiza o programa, não a pessoa: colaboradores formados são "voluntários do Programa VOZ", uma função exercida com preparo técnico, não um rótulo pessoal.
Para onde o encaminhamento leva: a Árbis mantém um Plantão Psicológico Corporativo, um espaço de escuta rápida e qualificada para o colaborador encaminhado pelo voluntário do Programa VOZ.
"Para que nenhuma voz se cale por falta de alguém que soubesse escutar."
Parte da estratégia de prevenção da NR‑1.
Formar voluntários para reconhecer e encaminhar situações de sofrimento é uma camada prática de prevenção, complementar ao diagnóstico e ao monitoramento dos riscos psicossociais já conduzidos pela Árbis.
Conheça a jornada NR-1 e Riscos Psicossociais →